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事业留人
CAREER RETENTION
公司坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
公司通过加强企业文化建设,使个人价值的实现与企业发展目标相一致, 增强企业对人才的吸引力及归属感。
文化留人
CULTURAL RETENION
公司按照不同岗位的特点,执行不同的分配模式,为不同层次人才提供相应的工资报酬。
待遇留人
TREATMENT RETNTION
岗位职责:
1、负责海外市场调研、趋势分析及市场准入策略的制定;
2、协调与海外合作伙伴的沟通,促进跨境合作关系的建立;
3、为客户提供市场进入规划与方案设计,支持新市场的开拓与落地;
4、定期跟踪市场动态,评估市场进入策略的效果并提出改进建议;
5、负责与产品、品牌、合规等部门的跨部门协作,确保方案的顺利执行。
任职条件:
1、市场营销、国际商务等相关专业本科及以上学历;
2、至少五年以上国际市场进入相关工作经验,有跨国公司工作背景者优先;
3、具备较强的跨文化沟通能力及项目管理能力;
4、熟悉海外市场的政策环境,具备一定的市场分析及战略规划能力;
5、英语流利,具备良好的英文书面及口头沟通能力。
岗位职责:
1、负责企业产品在海外市场的本地化需求分析,制定本地化改进方案;
2、协调产品开发、设计团队进行本地化产品设计,确保符合目标市场需求;
3、管理本地化流程,控制项目进度和质量,确保按时交付;
4、进行本地市场的用户反馈收集与分析,优化产品性能和体验;
5、与销售、营销团队密切合作,确保本地化产品的市场推广顺利进行。
任职条件:
1、产品管理、市场营销等相关专业本科及以上学历;
2、至少五年以上产品管理或产品本地化经验,尤其是在跨国企业或外资背景中;
3、对海外市场和用户需求有深入理解,具备一定的跨文化沟通和协作能力;
4、具备较强的项目管理能力和跨部门协作能力;
5、英语流利,能够与国际团队进行高效沟通。
岗位职责:
1、负责制定品牌国际化战略,提升品牌在海外市场的知名度和影响力;
2、管理全球品牌营销活动,策划并执行跨国广告推广、线上线下活动等;
3、结合目标市场的文化特色,制定差异化的品牌推广策略;
4、评估品牌营销效果,并根据数据反馈调整营销策略;
5、与产品本地化、市场进入等团队紧密配合,确保品牌营销活动的落地执行。
任职条件:
1、市场营销、品牌管理等相关专业本科及以上学历;
2、至少五年以上品牌营销或跨国公司市场营销经验;
3、熟悉全球品牌推广及市场调研,具备丰富的跨国广告及媒体资源;
4、优秀的沟通、协调和团队合作能力,能够高效整合各方资源;
5、英语流利,具备良好的英文书面和口头表达能力。